应届生求职的痛苦不该成为企业炫耀的资本

面了第三家公司，hr笑眯眯问我：你觉得996是福报吗？

我差点把简历撕了塞他咖啡杯里。应届生的命也是命好吗！

我妈打电话问我面得咋样，我说挺好的，hr夸我年轻能扛造。

我妈居然说那不错啊现在工作难找。

？？？难找是因为公司都把招聘当选妃啊！

要211985还要三年实习经验，工资开得比大学食堂阿姨手还抖。

合着你们当年毕业包分配，现在看我水深火热还挺乐呵是吧。

刷朋友圈又看到某大厂发文章，标题叫什么《00后毕业生在挑战中成长》，点开一看，通篇“凌晨两点同事互相鼓励”“实习生高烧坚持上线”。

评论区还一堆领导点赞说年轻人就要这样。我呸！这不就是加班文化洗脑包吗？你管这叫成长？我管这叫工伤！

下午收到一封拒信，hr写“很遗憾您未能通过，但您的优秀给我们留下深刻印象”。

笑死，我优秀但你不配是吧。这种话术跟分手时说“你很好但我配不上”有啥区别？虚伪得我想把对方挂招聘软件雷点合集。

室友阿琳说忍忍吧大家都这样。

可我就是不懂，为啥应届生求职痛苦成了企业吹牛逼的素材？

挂黑眼圈要说是奋斗勋章，工资低要说是历练机会，合着我们痛苦你们拿去做企业宣传片？

这跟小偷拿了我的钱还请我看《致富经》有什么区别！

不写了改简历去了，明天还有场面试hr说“我们像大家庭”。

警惕所有说像家的公司，毕竟我家可不会让我交房租还凌晨三点改ppt。